تاثیر جانشین پروری بر کارآفرینی سازمانی با نقش میانجی سرمایه فکری مورد مطالعه : بیمارستان رازی قزوین

Abstract

مطالعه‌ی حاضر با هدف بررسی تأثیر جانشین‌پروری بر کارآفرینی سازمانی با نقش میانجی سرمایه‌ی فکری در بیمارستان رازی قزوین انجام شده است. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی‑همبستگی از نوع مدل‌سازی معادلات ساختاری است. جامعه‌ی آماری شامل ۸۰۰ نفر از کارکنان رسمی و غیررسمی بیمارستان رازی قزوین بود که بر اساس جدول مورگان، تعداد ۲۶۰ نفر به عنوان نمونه و به روش طبقه‌ای‑تصادفی انتخاب شدند. داده‌ها از طریق پرسش‌نامه‌های استاندارد جانشین‌پروری، کارآفرینی سازمانی و سرمایه‌ی فکری جمع‌آوری و با استفاده از نرم‌افزارهای SPSS و SmartPLS تحلیل شدند. 

یافته‌ها نشان داد که جانشین‌پروری هم به‌طور مستقیم و هم با میانجی‌گری سرمایه‌ی فکری، تأثیر مثبت و معناداری بر کارآفرینی سازمانی دارد. ضرایب مسیر (β) برای تأثیر جانشین‌پروری بر سرمایه‌ی فکری برابر با ۰/۷۲، تأثیر سرمایه‌ی فکری بر کارآفرینی سازمانی برابر با ۰/۶۸ و تأثیر مستقیم جانشین‌پروری بر کارآفرینی سازمانی برابر با 65/0 به‌دست آمد. همچنین، نقش میانجی سرمایه‌ی فکری با ضریب 73/0و در سطح اطمینان ۹۵٪ تأیید شد. کلیه‌ی فرضیه‌های پژوهش (تأثیر جانشین‌پروری بر کارآفرینی سازمانی، تأثیر جانشین‌پروری بر سرمایه‌ی فکری، تأثیر سرمایه‌ی فکری بر کارآفرینی سازمانی و نقش میانجی سرمایه‌ی فکری) مورد تأیید قرار گرفتند. 

بر اساس نتایج، بیمارستان رازی قزوین می‌تواند با تقویت سیستم‌های جانشین‌پروری (شناسایی، پرورش و نگهداشت استعدادها) و ارتقاء ابعاد سرمایه‌ی فکری (انسانی، ساختاری و رابطه‌ای)، زمینه‌ی رشد کارآفرینی سازمانی را فراهم آورد. این امر به ویژه در شرایط تحول نظام سلامت، به افزایش نوآوری، بهبود فرایندها و پاسخگویی مؤثرتر به نیازهای بیماران منجر خواهد شد. پیشنهاد می‌شود مدیریت بیمارستان با طراحی مسیرهای شغلی شفاف، سرمایه‌گذاری در آموزش‌های مهارتی و ایجاد شبکه‌های دانشی، بستر را برای انتقال دانش و تجربه از کارکنان باتجربه به نیروهای جوان تسهیل نماید.