واکاوی تاثیر ریسک شغلی و مذاکره شغلی بر شکاف دستمزد جنسیتی در کسب و کار های کوچک و متوسط
کلمات کلیدی:
ریسک شغلی, مذاکره شغلی, شکاف دستمزد جنسیتی, کسب وکارهای کوچک و متوسطچکیده
در سطح کسب و کارها؛ تضاد بین مدیران کسب و کار و کارکنان در امور مربوط به استخدام و سایر همکاری‌ها؛ ناشی از آن است که مدیر تلاش می کند با حداقل امکانات و هزینه ها بیشترین بهره وری را در کسب و کار خود را بوجود آورد و کارکنان همواره در تلاشند که در ازای خدماتی که انجام می‌دهند مزد بیشتری دریافت دارند (مازی و همکاران، 2015). هدف این پژوهش واکاوی تاثیر ریسک شغلی و مذاکره شغلی بر شکاف دستمزد جنسیتی در کسب وکارهای کوچک و متوسط در ایران است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی است. از نظر نوع تحقیق توصیفی- پیمایشی از نوع همبستگی و علّی است. جامعه آماري اين تحقيق شامل کلیه مدیران کسب وکارهای کوچک و متوسط در استان تهران به تعداد 450 نفر است. حجم نمونه طبق فرمول کوکران جامعه محدود برابر 207 نفر برآورد گردید. روش نمونه گیری تصادفی ساده می‌باشد. ابزار گردآوری اطلاعات در این مطالعه، پرسشنامه استاندارد برگرفته از مقاله ماتیرا و همکاران (2021) است. برای بررسی فرضیات پژوهش و تحلیل روابط ساختاری بین متغیرها از تحلیل عاملی تاییدی و روش مدلسازی معادلات ساختاری برای تجزیه و تحلیل داده‌ها استفاده گردید. نتایج حاکی از تاثیر معناداری ریسک شغلی و مذاکره شغلی بر شکاف دستمزد جنسیتی در کسب وکارهای کوچک و متوسط در ایران است. همچنین میزان تاثیر ریسک شغلی بر شکاف دستمزد جنسیتی برابر 6/23 درصد می‌باشد. همچنین میزان تاثیر مذاکره شغلی بر شکاف دستمزد جنسیتی برابر 5/29 درصد می‌باشد.
مراجع
10- Hernandez-Arenaz, I. , Iriberri, N. , December 2019. A review of gender differences in negotiation. Oxford University Press, pp. 1–22 .
11- Bichelmeyer , Barbara (2021) the contrakication of perception about profession meaningful & their relation & comparison in professional & non professional nurses. Dissertation Abstract . PH.D . Indiana university .
12- Ashraf, N. , Bau, N. , Low, C. , McGinn, K. , 2020. Negotiating a better future: how interpersonal skills facilitate intergenerational investment. Q. J. Econ. 135 (2), 1095–1151 .
13- Crow , Bryan (2020) , a comparison of korena and united stste American conflict management styles as related to communication Apprehension. Dissertation Abstract. PH.D . university of carbondale .
14- Meller , paul (2014) investigation of relation between orfanizational climate & contradication levels . Dissertation Abstract . PH.D . Hafstra university
15- Crocket , jean (2020) , caidelines of contradication managemt in tree kinds of organizations ( included of 47 samples from schools , kindergarten & health boards , Dissertation Abstract . Ed . virginia university
16- Gangadharan, L. , Jain, T. , Maitra, P. , Vecci, J. , 2016. Social identity and governance: the behavioral response to female leaders. Eur. Econ. Rev. 90, 302–325.
Gordon , J .R . Organizational Behavior : A diagnostic Approach . 6th ed . N.J: prentice – Hall International . 2016 . pp 460-461.
17- Chasmir , L.H and J, Mills .(2021). gender differences in conflict resolution styles of management : At work and Home , february 1989 . p 149.
18- Raymond,A. Friedman .(2020) . the impact of personal conflict styles on work conflict and stress. the international Journal of clnflict management Vol . 11 , No.1
19- Larson. M. J. Conflict resolution Negotioation : How Multilatera negotiation contribute to the resolution and development conflict , George manson university . available at http://www.lib.umi.com
20- Pushkar Maitra a , Ananta Neelim b , ∗, Chau Tran (2021). The role of risk and negotiation in explaining the gender wage gap. Journal of Economic Behavior and Organization 191 (2021) 1–27.
21- Handel , t . et al. ( 2020 ) . leadership style choice of strategy in conflict management among Israeli nurse managers in general hospitals, Journal of nursing management . No13 . pp. 137-146.
