تأثیر اخلاق اسلامی بر انسجام سازمانی با نقش میانجی ارتباطات سازمانی با نقش میانجی ارتباطات سازمانی در کارکنان دانشگاه ایلام

چکیده

در سال‌های اخیر، توجه به عوامل رفتاری و ارزشی در بهبود عملکرد و کارآمدی سازمان‌ها، به‌ویژه سازمان‌های آموزشی، افزایش یافته است. دانشگاه‌ها به‌عنوان نهادهای علمی و اجتماعی، برای تحقق اهداف آموزشی، پژوهشی و اجرایی خود نیازمند سطح بالایی از انسجام سازمانی در میان کارکنان هستند. انسجام سازمانی موجب افزایش همکاری، همدلی، اعتماد متقابل و هم‌راستایی کارکنان با اهداف سازمان شده و زمینه‌ساز کاهش تعارضات و ارتقای اثربخشی سازمانی می‌گردد. یکی از متغیرهای مهمی که می‌تواند بر انسجام سازمانی اثرگذار باشد، اخلاق کار اسلامی است. اخلاق کار اسلامی با تأکید بر ارزش‌هایی همچون مسئولیت‌پذیری، امانتداری، عدالت، تلاش مستمر، صداقت و رعایت حقوق دیگران، نقش مهمی در شکل‌دهی به نگرش‌ها و رفتارهای کاری کارکنان ایفا می‌کند.

با این حال، تأثیر اخلاق کار اسلامی بر پیامدهای جمعی سازمانی همواره به‌صورت مستقیم رخ نمی‌دهد و ممکن است از طریق متغیرهای واسطه‌ای تقویت یا تبیین شود. در این میان، ارتباطات سازمانی به‌عنوان یکی از مهم‌ترین سازوکارهای تعامل درون‌سازمانی، می‌تواند نقش میانجی در این رابطه ایفا کند. ارتباطات سازمانی مؤثر با ایجاد شفافیت اطلاعاتی، تسهیل جریان پیام‌ها، تقویت بازخورد، کاهش سوءبرداشت‌ها و افزایش کیفیت تعاملات رسمی و غیررسمی، بستر لازم برای شکل‌گیری انسجام سازمانی را فراهم می‌سازد. ازاین‌رو، اخلاق کار اسلامی می‌تواند با بهبود کیفیت ارتباطات سازمانی، به‌طور غیرمستقیم انسجام سازمانی کارکنان را افزایش دهد.

هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر اخلاق کار اسلامی بر انسجام سازمانی با نقش میانجی ارتباطات سازمانی در میان کارکنان دانشگاه ایلام است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی-همبستگی است که به‌صورت پیمایشی انجام می‌شود. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان دانشگاه ایلام بوده و داده‌ها از طریق پرسشنامه‌های استاندارد اخلاق کار اسلامی، ارتباطات سازمانی و انسجام سازمانی گردآوری می‌شود. برای تحلیل داده‌ها از روش‌های آماری توصیفی و استنباطی و به‌منظور آزمون نقش میانجی، از مدل‌سازی معادلات ساختاری یا روش‌های رگرسیونی پیشرفته استفاده خواهد شد.

یافته‌های این پژوهش می‌تواند به مدیران و سیاست‌گذاران دانشگاهی در شناسایی نقش ارزش‌های اخلاقی و بهبود نظام ارتباطات سازمانی در ارتقای انسجام سازمانی کمک کند. همچنین نتایج تحقیق حاضر می‌تواند مبنایی برای طراحی برنامه‌های آموزشی، تدوین سیاست‌های اخلاق حرفه‌ای و بهبود فرآیندهای ارتباطی در دانشگاه‌ها و سایر سازمان‌های آموزشی باشد