الگوی معماری منابع انسانی هوشمند با تاکید بر چابکی سازمانی در شرکت‌های دانش‌بنیان

Abstract

در عصر تحول دیجیتال و رقابت مبتنی بر دانش، شرکت‌های دانش‌بنیان برای حفظ بقا و رشد، نیازمند معماری منابع انسانی هوشمندی هستند که قابلیت بهره‌گیری از داده‌محوری، یادگیری مستمر و نوآوری را در نیروی کار فراهم سازد. یکی از مهم‌ترین پیامدهای توسعه چنین معماری‌ای، افزایش چابکی سازمانی و توان واکنش سریع به تغییرات محیطی است. هدف این پژوهش، طراحی الگوی معماری منابع انسانی هوشمند با تأکید بر چابکی سازمانی در شرکت‌های دانش‌بنیان می‌باشد. روش پژوهش از نوع کیفی و مبتنی بر مصاحبه نیمه‌ساختاریافته با خبرگان حوزه مدیریت منابع انسانی و شرکت‌های دانش‌بنیان است. نمونه‌گیری به‌صورت هدفمند انجام و داده‌ها با روش تحلیل مضمون مورد بررسی قرار گرفته است. نتایج نشان می‌دهد معماری منابع انسانی هوشمند شامل مؤلفه‌هایی نظیر فناوری‌های هوشمند منابع انسانی، شایستگی‌های دیجیتال کارکنان، یکپارچگی داده‌ها، یادگیری سازمانی هوشمند و نوآوری‌گرایی منابع انسانی بوده و هر یک از این مؤلفه‌ها ارتباط مستقیمی با ارتقای چابکی سازمانی در ابعاد چابکی ساختاری، چابکی راهبردی و چابکی رفتاری دارد. بر این اساس، پیشنهاد می‌شود مدیران شرکت‌های دانش‌بنیان با سرمایه‌گذاری در زیرساخت‌های هوشمند منابع انسانی و توسعه قابلیت‌های داده‌محور، بستر لازم برای افزایش چابکی و رقابت‌پذیری سازمانی را فراهم آورند.